فراتحلیل تحقیقاتِ پیرامون رابطۀ فرسودگی شغلی با سلامت روان

مقدمه: اخیراً توجه به فراتحلیل تحقیقاتی که دربارۀ رابطۀ فرسودگی شغلی با سلامت روان است، به‌دلیل درک اثر منفی فرسودگی شغلی بر نیروهای کار، بین مدیران افزایش یافته است. بررسی مقدار اثر رابطۀ فرسودگی شغلی و ابعاد فرسودگی شغلی بر سلامت روان با استفاده از الگوی پژوهشی فراتحلیل، هدف این مطالعه است. روش: در این پژوهش، با استفاده از الگوی پژوهشی فراتحلیل، مقدار اثر رابطۀ فرسودگی شغلی و ابعاد فرسودگی شغلی (خستگی عاطفی و مسخ شخصیت و ناموفقیتی فردی) بر سلامت روان بررسی می‌شود. بدین‌منظور از بین ۱۶ پژوهش، ۱۰ پژوهش که ازلحاظ روش‌شناختی پذیرفته شده است، انتخاب و فراتحلیل دربارۀ آن‌ها انجام شد. یافته‌ها: یافته‌های این پژوهش که از فهرست‌های ابتدایی فراتحلیل به‌دست آمد، عبارت است از: ۱. فرسودگی شغلی با سلامت روان رابطۀ زیادی دارد (514/0- =r)؛ ۲. خستگی عاطفی با سلامت روان رابطۀ بیش از حد متوسط دارد (445/0- =r)؛ ۳. مسخ شخصیت با سلامت روان رابطۀ متوسط دارد (344/0- =r)؛ ۴. ناموفقیتی فردی با سلامت روان رابطۀ کم‌تر از حد متوسط دارد (275/0- =r). بحث: یکپارچه‌کردن نتایج، نشان دهندۀ این موضوع است که فرسودگی شغلی بیشتر ارتباط معنی‌دار با سلامت روانی کمتر دارد.